wie man Personalvermittler Sie in Ihrem Job suchen zu helfen

Recruiter können eine enorme Hilfe bei der Jobsuche sein. In den meisten Fällen sind sie die Torwächter zum ersten Interview. Gewinnen ihre Hilfe gibt Ihnen einen großen Vorteil in der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt. Recruiter fallen in zwei Kategorien. Entweder sind sie Teil eines Human Resources Team von einer Organisation oder sie sind externe Drittanbieter-Personalvermittler. Unabhängig davon, haben alle Personalvermittler ein Job: Personalchefs mit den bestmöglichen Kandidaten geben. Mit dem im Verstand, diese drei Tipps, wie Personalvermittler Ihnen zu helfen, alle Werber gelten.

Ein. Geben Sie ihnen eine benutzerfreundliche Lebenslauf.

Ihr Lebenslauf ist die Recruiter Werkzeug, um zu überzeugen Personalchefs, dass Sie eine gute Passform für den Job sind. Je mehr Zeit und Mühe, die Sie in Ihrem legte wieder die besser sind Ihre Chancen überzeugen die Personalvermittler für Sie als Kandidat zu präsentieren.

Es gibt zwei wesentliche Elemente, um Ihren Lebenslauf, die eine große Hilfe für Personalvermittler sein wird. Erstens muss sie spiegeln alle die Schlüsselbegriffe, die die Qualifikation der Position zu beschreiben. Dies ermöglicht es dem Werber den Personalchef, dass Sie für den Job qualifizieren zu überzeugen. Zweitens sollten Sie Ihren Lebenslauf voller Erfolge, die der Werber geben wichtige Verkaufsargumente in Ihrem Namen. Denken Sie an Ihren Lebenslauf als Verkaufsargument Werkzeug, um Personalchefs zu überzeugen, dass Sie die bestmöglichen Kandidaten sind und dass Sie bereit sind, Schritt und Lösung ihrer geschäftlichen Probleme.

2. Demonstrieren polierten Interview Fähigkeiten.

Von dem Moment an ein Personalvermittler ruft dich er / sie beurteilen, wie gut Sie sich in einem Gesicht zu präsentieren Interview mit dem Personalchef zu stellen. Wie gut Sie Interview reflektiert die Personalvermittler. Wenn Sie gut daran tun Sie der Werber gut aussehen und er wird gehen ihm aus dem Weg, um mit Ihnen in hilft Ihnen durch die Interview-Prozess zusammen. Wenn Sie den Personalchef beeindrucken fehlschlagen, Verlegenheit der Werber, und er wird wahrscheinlich nie präsentieren Sie zu einem anderen Personalchef.

Bevor ein Personalvermittler ruft Sie sicher, dass Ihr Interview Fähigkeiten sind erstklassig. Das bedeutet, dass die Ausarbeitung gute Antworten auf die drängenden Fragen Interview. Üben Sie laut Ihrer Antworten auf die Fragen, die euch nervös gewesen in der Vergangenheit. Um nur einige zu nennen, stellen Sie sicher wissen, wie man Fragen beantworten wie:

"Was würden Sie tun, wenn ...?"

"Sagen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen."

"Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie ...."

"Warum haben Sie Ihre letzte Beschäftigung?"

3. dankbar sein.

Eine gute Personalvermittler arbeitet hart hinter den Kulissen, um sicherzustellen, dass die Interview-Prozess reibungslos verläuft. Es ist eine undankbare Aufgabe am besten. Sobald die Interviews beginnen den Personalvermittler wird sehr oft in der Kandidaten Begeisterung vergessen, den Personalchef beeindrucken. Da die Personalvermittler können Hilfe, um Sie während der Interview-Prozess sei es lohnt sich, ihre Unterstützung mit einem Dankeschön nach jedem Interview bestätigen.

Für beste Ergebnisse die Zeit nehmen, eine handschriftliche danken Ihnen beachten, dass spiegelt echte Wertschätzung für ihre Zeit und Mühe. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Begeisterung für den Job und Mission der Organisation zum Ausdruck bringen. Diese wenig Aufwand wird Ihnen in der Nachspielzeit Zusammenarbeit der Personalvermittler zurück, wenn Sie Informationen über den Status des Auftrags Öffnung benötigen.

Wenn Sie erstrecken sich ungewöhnlich Höflichkeit und sich die Zeit nehmen, um Personalvermittler, den Verkaufspreis Werkzeuge (Ihren Lebenslauf und Interview Fähigkeiten) Sie gehen einen langen Weg in eine solide Arbeitsbeziehung, die Vorteile für die kommenden Jahre zu ernten. Kurz gesagt, können Personalvermittler dein bester Freund sein, oder sie können auf dem Bildschirm, dass Sie immer aus dem Rennen für große Arbeitsplätze. Eine Menge hängt es von Ihnen.
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